聚焦│叫好不叫座的明星高管或设计师将有生存危机（下）屋顶秧田工装

前不久，Phoebe Philo宣布将辞去Céline创意总监1职着实引人关注。担负 Céline创意总监10年来，Philo成功将Céline打造成为独立女性最钟爱的品牌，首创了时尚界极简主义新纪元。

事实上，全部2017年，全球时尚圈的人事更迭越发频繁。

从国际来看，包括Céline创意总监换血在内，共产生了13起国际经典时装品牌更换新设计总监事件：加入Givenchy已12年的Riccardo Tisci将在今年初离任，未来去向至今未定，其接班人为曾将Chloé送上新高度的Claire Waight Keller；英国设计师Paul Surridge于2017年5月离开Jill Sander加入意大利品牌Roberto Cavalli；Jil Sander则聘请了设计师Lucie和Luke Meier；美国高级成衣品牌Helmut Lang任命Hood By Air主理人Shayne Oliver为设计总监;巴黎奢侈品牌Chloé 在年初便聘请了时任LV设计总监助理的Natacha Ramsay-Levi;曾为Chloé设计了爆款“小猪包”的Clare Waight Keller则跳槽至纪梵希;Lanvin聘请了法国设计师 Olivier Lapidus;Mugler 聘请了Casey Cadwallader;Francesco Risso 则在乎大利女装品牌Marni的开创人之1兼设计总监Consuelo Castiglioni离职后成为该品牌的新设计总监;Laura Kim 和Fernando Garcia加入美国设计师品牌Oscar de la Renta;专注做了20年鞋子的Paul Andrew被任命为意大利鞋履品女士衬衫工作服图片欣赏
牌Salvatore Ferragamo的设计师;Raf Simons 加入了Calvin Klein。

2018年已开启新的1年，时尚行业的又1轮洗牌也正在拉开序幕。有分析指出，在上述变化的背后，真相是时尚圈愈发受商业利益驱使，事迹已成为衡量品牌创意总监成功与否的1大标杆。

值得关注的是，不管是Natacha Ramsay-Levi、Maria Grazia Chiuri、Anthony Vacarello、Alessandro Michele，还是Olivier Lapidus，这些对应的继工作服离厂规定
任者的知名度远低于Claire Waight Keller、Raf Simons、Hedi Slimane、Frida Giannini和Alber Elbaz。

如今的时尚品牌仿佛已不再以明星高管或设计师为中心，即使是业内评价最高的设计师，如果没法应付复杂的品牌运营状态和事迹压力，也难逃与品牌“分手”的结局。在事迹驱动下，结果导向渐趋明显，叫好不叫座的管理者及明星设计师愈来愈被边沿化。

2017年，不但行业设计师及创意总监等人事变动频繁，时尚团体高管的人事变动也在品牌圈引发了不小骚动。

曾为Nike Kanye West的 Air Yeezy 系列、Nike Mag 和HyperAdapt 1.0等产品诞生做出杰出贡献的Nike设计师 Tiffany Beers 宣布离职，将加入Tesla担负项目经理1职。上周，Nike设计团队再失1名大将，工作已22年的Ken Link也宣布将离职，并计划加入 adidas。

与Nike、adidas互为竞争品牌的Under Armour最近也有高层变动消息传出，据流露，Under Armour联合开创人之1Kip Fulk或将离开公司。

去年9月成为Gucci母公司开云团体首席营销官的Carlo Alberto Beretta在上任短短1年多后因个人缘由决定辞职。

另外一大奢侈品团体LVMH宣布LVMH时尚部董事长兼首席履行官Pierre-Yves Rouss背带式劳保工作服
el将过渡为团体董事长兼首席履行官Bernard Arnault先生的特别顾问职务，于2018年1月正式生效。现任Christian Dior Couture的首席履行官Sidney Toledano将接任Pierre-Yves Roussel的职位，担负LVMH时尚部的新任董事长，Fendi首席履行官Pietro Beccari则将担负Dior的首席履行官。第3季度，LVMH销售额同比增长13.6%至103.8亿欧元，高于分析师预期，时装皮具部门则上涨了13%，前9个月内，团体销售额同比增长14%至301亿欧元，时装皮具部门大涨21%至108.38亿欧元，团体今年收购的Dior时装部门对销售增长作出了很多贡献。而这1系列管理层的变动，无异于1种内部升迁重组。

另外，据外媒最新消息，设计师J.W. Anderson同名品牌首席履行官Simon Whitehouse将离职，寻求其它发展机会；Coach母公司Tapestry团体近日宣布Kate Spade现任创意总监Deborah Lloyd将离开品牌，由Nicola Glass接任创意总监职位。

与此同时，2017年的国内服装行业也经历了剧烈的人事变动。

丽婴房董事长因个人生涯计划辞职2代林柏苍全面接手事业，于2017年自3月23日生效，其未任满即辞去，备受外界关注；太平鸟乐町事业部总经理严翔离职，申亚欣接任；达芙妮主席陈英杰离职，CEO张智凯兼任其职，至此该鞋企已完全交予“2代”手中；探路者团体副总裁辞任，团体总裁兼任户外事业群总裁；富贵鸟遭受人事变动，2名独董因意见分歧而辞任；森马副总经理郑洪伟辞任，不再担负森马其它任何职务；安正时尚团体1高管确认辞职，不再担负公司任何职务；2017年12月12日，拉夏贝尔人事变动，两位履行董事同时辞职；2017年12月15日，安踏体育CFO林战离职，现任联席公司秘书谢建聪将担负公司秘书1职，1月1日生效。

另外，红豆团体换帅，周海江接任团体董事局主席；海澜之家迎新总裁，开创人周建平之子周立宸接过接力棒；波司登委任高晓东为履行董事，或接掌家族企业；太平鸟衣饰内部高管大换血，陈红朝代替上任总经理；宝胜国际委任沈远芳为CFO，代替因财务丑闻下台的陈国龙；探路者聘任胡伟为团体产品副总裁，望改良下滑事迹。

综上可知，过去的1段时间内，几近每月都有人事变动消息传出。服装企业的人事变动有出于个人缘由的，也有公司内部发展需要的;有部门、企业之间的平行调动，也有上下级、上下代之间的垂直变动，固然是利弊兼有。

好的1方面是，有益于改良企业原有格局与机制；有益于增进企业的转型升级；有益于避免企业的陈腐化，为企业发展注入新的活力。

不好的1方面是：大的人事变动影响企业内部的团结稳定；不利于本来企业品牌的定位与客户群体；或阻碍企业的既定发展计划与进程。

不可否认的是，近两年时尚业内人事变动俨然成为常态，根本缘由，时尚产业正处于1个急速变换的时期，快速突起的新1代年轻消费者、3D打印及VR等科技的涉足都在敦促着时尚产业迅猛发展，由此，品牌及团体的管理和设计人员要不断与时俱进才能跟得上时期进步的节奏。而行业竞争、寻求个人发展、品牌需要注入新血液和调剂内部组织结构则成为影响人事变动的主要因素。

但变化常常意味着，不管是品牌还是设计师及高管，离开舒适区，迎接新的挑战，变是不变的法则。